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劳务外包合同中的发包人类似于劳务派遣合同中的用工单位，对劳动者不承担管理责任，通俗地说，劳动者不是发包人的员工，两者间没有劳动关系，天津人事代理服务，发包人的规章制度对劳动者不发生效力；而劳务派遣合同中涉及到的劳动者有双栖身份，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但其仍然有用工单位员工的属性，存在劳动关系，所以用工单位的规章制度对被派遣的劳动者有约束力。
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用工企业采用劳务派遣用工方式，人事代理，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，天津人事代理机构，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，天津人事代理费用，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
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劳务外包，是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。
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